駿伯人力集團(tuán)擁有完整的架構(gòu)服務(wù)、具備科學(xué)的人力資源管理理念、豐富的實(shí)操運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),全國(guó)直營(yíng)連鎖、分公司覆蓋全國(guó);21年經(jīng)驗(yàn)、350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、98%的客戶(hù)滿(mǎn)意度。本著以人為本、客戶(hù)至上、用心溝通、專(zhuān)注服務(wù)的經(jīng)營(yíng)宗旨!
佛山順德企業(yè)單位內(nèi)外資各類(lèi)機(jī)構(gòu)選擇靈活用工服務(wù)和社保外包服務(wù)的好處:
1.降低運(yùn)營(yíng)成本,減少事務(wù)工作:不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái),節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;集中精力從事企業(yè)的核心戰(zhàn)略工作;
2.減少勞動(dòng)用工備案,不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,經(jīng)常跑勞動(dòng)保障中心;
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點(diǎn),合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患;
4.規(guī)范操作,有效遏制隨意的管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
5.降低社保成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及成本不斷地攀升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)事務(wù),引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
6.簡(jiǎn)化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時(shí)間,降低費(fèi)用,提高員工滿(mǎn)意度;避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);
7.分公司、辦事處不是注冊(cè)單位,購(gòu)買(mǎi)不了社保,需要外包需要托管、在社保代理機(jī)構(gòu)才能購(gòu)買(mǎi);避免員工因社保關(guān)系在總公司,享受社保時(shí)不方便,對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)發(fā)展,導(dǎo)致招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);
8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司免請(qǐng)社保人工成本,減少年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因人事社保薪酬福利管理專(zhuān)員的操作不當(dāng)引發(fā)爭(zhēng)議。
駿伯人力集團(tuán)擁有高超的運(yùn)營(yíng)管理水平,是人力資源行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè),在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好信譽(yù)。社保網(wǎng)點(diǎn)涉及全國(guó),廣東全省覆蓋,全國(guó)城市業(yè)務(wù)覆蓋。借其對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)原則,深得社會(huì)各界及客戶(hù)的認(rèn)可。
駿伯人力對(duì)于每一家客戶(hù)單位,我們都有客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通,客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)我們的一名客服專(zhuān)員,將所有事務(wù)由客服專(zhuān)員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。客服專(zhuān)員將嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)《客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)》進(jìn)行處理和跟進(jìn),提供規(guī)范的客戶(hù)服務(wù),規(guī)范的勞務(wù)派遣用工管理和社保服務(wù),讓客戶(hù)安心、省心、放心。
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