廣州人力資源服務(wù)勞務(wù)派遣，人事社保外包

駿伯集團(tuán)立足于廣東，業(yè)務(wù)覆蓋全國，截止目前全國均有350多個操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋北上廣深和全國各省市！駿伯人力已為數(shù)千家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列500強(qiáng)的名企，且獲得一致好評！

廣州駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣和人事外包服務(wù)優(yōu)勢：
1． 管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國各區(qū)域勞動和人事事務(wù)工作輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的服務(wù)平臺。
2． 減少事務(wù)工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心、戰(zhàn)略工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

員工入職管理：按規(guī)定在一個月內(nèi)簽訂勞動合同和辦理社保登記。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為什么要簽勞動合同？

因?yàn)椴缓瀯趧雍贤愕墓べY、社保待遇、工作時間等都無法得到保障。

廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
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