佛山分公司社保代繳，怎樣咨詢代理辦理社保

退休后，咱們除了關心如何安排自己的退休生活之外，最關心的就是養老金了。那么，養老金的高低到底是由哪些因素決定的呢？

　　養老金待遇主要跟以下幾個因素有關

　　繳費年限

　　繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。實繳繳費年限達到或超過20年以上才會有長繳多得的加發金額。參保人員從參保之日起必須連續繳費至法定退休年齡。

　　繳費水平

　　繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養老金待遇。繳費水平越高，退休時本人平均繳費工資指數越高。

　　退休時的社會平均工資

　　社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

　　退休年齡

　　你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越后，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來就會略高一些。

　　簡單說，就是在同等條件下，當地工資越高，繳費年限越長，退休年齡越晚，繳費工資越高，那么養老金自然也就高了。

佛山社保代理機構
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

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